公司口头辞退员工，没有书面解除合同，不让进公司上班，打不了卡如何维权？-

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公司口头辞退员工，没有书面解除劳动合同，不让员工进公司工班，公司的这种行为是不合法的。员工是完全可以维护自己的合法权益的。

一、员工是否存在过错。如果员工存在严重的过失，公司是可以书面解除劳动合同。如果员工因为自己的工作能力不行，胜任不了现在的工作，并且自己又不愿意换岗位的话，公司也是可以书面解除劳动合同的。如果员工是与公司协商一致，或者公司裁员，公司如果书面解除劳动合同，也是合法的。而公司只是口头辞退员工，并没有书面通知解除合同。因此员工有权维护自己的权益。

二、确定员工不是过错方后，并且公司没有书面解除劳动合同，可以先跟公司进行协商，协商不成的话，可以向街道居委会，找劳动调解委员会进行调解，找调解委员会进行调解的话，一般会让公司和员工各让一步，有可能最终的赔偿金会比法定的要少一些。要是调解委员会调解不成，可以再向当地的劳动仲裁委员会进行仲裁。进行仲裁还不能达成一致的，就只能提起诉讼了。也可以不去当地的劳动仲裁委员会去仲裁，而直接向法院提起诉讼。不过，一般的人到调解这一步就直接停止了，能拿点是 一点，拿到赔偿金后早点再重新找个工作也是不错的。 要不然去仲裁或者诉讼，花费的人力和物力都不值那点赔偿金。

三、一般只要是员工没有过错，员工都可以拿到赔偿金的，赔偿金的具体金额是根据员工在公司工作的年限和上一年当地的工资水平决定的。一般不满半年按半年算。如果公司违法辞退员工的，员工可以得到两倍的赔偿金。

可以去劳动局去维护自己的权益，只要涉及到关于工作方面的问题，就可以直接联系劳动局。

可以直接走法律程序维权，或者是起诉公司，也可以找律师帮助自己维权，必须要获得自己应有的权益。

可以选择和对方打官司，这样就可以维护自己的权益，这样做可以让我们得到公平的待遇。

面对这样的事情我们可以选择走法律的程序，因为这样的事情已经违反了劳动法 。

公司辞退员工没有书面通知怎么办

答：法律分析：在没有提前书面通知的情况下被非法辞退，除了能够获得代通知金外，劳动者还可以要求获得一定经济补偿，因为根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。至于具体的经济补偿则是按照第四十七条规定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

辞退员工没有书面通知算不算辞退

答：公司辞退员工必须要有辞退信，通过口头通知的不具有法律效力。 1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。 2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。 3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关...

公司口头辞退员工,又不出具证明,也没有办理离职手续,现在限制员工不给打...

答：口头辞退是没有法律权益的，员工可以提请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定，公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的，可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...

公司没有书面辞退我需要离开吗

答：以离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果公司有违法原因，你因生产经营困难被迫离职或被终止合同，会有补偿，每工作一年发一个月工资。如果公司与你协商同意解除劳动合同，会有补偿，每工作一年发一个月工资。如果主动辞职，没有经济补偿。如果公司不支付赔偿金或者不出具辞退信，可以和公司协商，协商出...

公司口头告知辞退但是没有解除合同

答：(五)其他劳动者的证言等。协商不成,可在用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依据法律规定,公司主动辞退员工,应该按规定给补偿金和解除劳动合同、解除...

公司辞退员工不给开辞退证明怎么办

答：不出具辞退证明，员工可以和单位协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉。劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具，那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据，比如工作交接单、离职证明以及录音等材料，如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正，如果造成损失也是需要进行赔偿的。如果公司一直不同意...

公司口头提前30天离职,没有书面形式

答：根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工,口头无效。 《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...

公司要解雇我,但不给我书面的解雇书,只是口头要求我交接工作。这能算...

答：1、你和公司还存在着劳动关系，因为你们的劳动合同还没有解除。只有解除了你们之间的劳动合同，你们的劳动关系才算终止。光有书面解雇书也是没用的，你的这个情况，必须你和公司协商一致才能解除劳动合同。（前提是你没有严重违反公司的规章制度，没有严重失职给公司造成重大损失。）2、我国的劳动合同法...

员工没有提交书面辞职报告,只是口头随便说说,公司现在就不要这员工...

答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...

口头辞职没有书面申请有效吗

答：在一般的企业当中，只要提出口头离职公司就可以解除人事关系，只不过在一些大企业当中，光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出，只有这样才能够保证公司的利益，而在30天之后，员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系也将会自动解除。二、口头提出离职必须要得到公司...