公司拍抖音,员工可以拒绝入镜吗?-

~ 你好，强制拍照用于商业宣传侵犯你的肖像权，你可以拒绝。
公司随便强制要求员工加班是属于违法行为。劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

公司强制要求员工发朋友圈合理吗?

答：不合理，员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资，那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...

员工犯错误公司拍视频发抖音违法吗

答：违法。根据查询相关公开信息，员工工作存在过失，会有相应的惩罚机制，但是如果采取的方式侵犯了当事人的人身权益，可以要求侵权赔偿。

公司因抖音账号没做起来让员工放假合法吗?

答：如果公司业务开展不顺利，挣钱很难，效益很差，可能给员工也开不出工资，就会采取一系列措施，也许没有办法解聘员工，可以让他们放假少开点工资。

公司抖音账号 绑定了员工实名可以拿回来吗

答：对于员工绑定的公司抖音账号，公司应对其账号管理权限和绑定信息进行规范化的管理，建立完善的合规制度，并进行培训和沟通，以使员工充分了解公司的要求和规定，避免在账号管理过程中出现纠纷。公司可以通过法律手段要求员工将抖音账号交还给公司或进行绑定信息的更改，但需要注意与员工沟通和协商，避免出现不...

在车间玩拍抖音厂里辞退有补偿吗

答：并且在合同中明确了相关规定和制度，则员工违反了公司规定，辞退后需要承担违约责任，公司不需要进行补偿。2、没有规定上班玩拍抖音要开除的话，单位属于违法解除，可以要求双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在抖音上乱发员工的视频企业可以处罚员工吗?

答：可以。因为他影响到员工的正常工作了，而且可以会把公司一些机密东西外泄出去，如果要是国家军工类的，做战斗机航母什么的，刷抖音，我想不仅仅是员工把，连抖音都要完蛋了。

员工不发抖音罚款合法吗

答：你好！公司这样做是不合法 的，没有法律法规规定公司员工必须发抖音，如果公司强制，不发罚款的话，你可以向劳动监察大队投诉

办公室多人拍抖音段子叫什么

答：办公室多人拍抖音段子有一个比较常见的称呼叫做办公室群舞，也有一些类似的叫法比如办公室大片、办公室大片儿等。指的是一些企业或者机构内部，一群员工或同事在办公室里合作编排、拍摄、剪辑的有创意、幽默、搞笑的短视频。这类视频以群体合作和团队协作为特点，有时也会反映出团队生活、工作状态以及企业...

请问公司强制要求员工关注公司抖音账号以及今日头条,不关注予以200/人...

答：你公司强制要求员工关注自己公司抖音账号及今日头条，不关注还罚款200元，严格是侵犯了员工，但是既然在公司上班，就关注一下吧，有什么所谓呢，公司这样做只是让自己公司的人气有点旺，增加公司的点击率/关注率！

公司全体员工发抖音的作用

答：抖音App是一款社交类的软件，通过抖音短视频App可以将公司宣传出去。可以增加公司的知名度。