公司成立后自己有好的建议，可以向公司提吗？-

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公司刚成立不久，有好的建议该不该自告奋勇。

众所周知，每家公司、企业都会让员工进行提建议，不管是好的还是坏的，都可以自告奋勇，因为提出的建议往往是最真实、最能反映问题所在的。

而一家刚成立不久的公司，按理来说，就更应该接受员工的建议，因为这个时候能够及时起到拨乱反正的效果。如果时间长了，再发现问题，就很难进行改变，就算要改变追根溯源也会花费掉大量的时间和精力。

有好的建议举荐自然是好的，但是由于公司内部有等级之分，员工直接提出建议有时候效果往往与现实是恰恰相反的。我的建议是，作为员工，如果有好的点子，是可以向公司提出的，但并不是直接提出，而是向上级反映，然后再由上级向领导反应。之所以要这样做，就是因为要符合公司制定的整个流程，如果员工可以直接向上级反应，那作为你的上级又作何感想，这不就是典型的越权吗。

再有，虽说职场如战场，但多多少少还是有所区别的，“将在外，君命有所不受。”这句话适合用在战争中，但并不意味着适合职场，因为照做后很有可能把自己的工作给白白的葬送。

其次，反映问题还需要对人对事，如果自己的上司或者领导都是那种一副无关紧要而又恃才傲物的人，那即便你有再好的建议也无济于事，甚至你的建议搞不好不会得到上级的重视，反而还会给你带来在工作上的麻烦。如果你的公司领导是这样，那我还是建议别提建立好，就算要提建议，也得得到领导的通知才行。

总而言之，关于好的建议是否该直接提出来的问题，我认为还是得几分看待，先看公司领导人的态度，再看自己是否按照流程来。