因为没有签劳动合同,老板发少工资可以举报吗？-

没有签劳动合同，老板拖欠工资可以告他吗~

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

老板发少工资属于克扣行为，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益。
因为没有签订劳动合同，说好的三千五百一个月的工资，是口头承诺。老板发少工资的情况，就无法提供证据或证明。虽然可以去举报，但很难得到支持。
没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。

可以，没签合同就可以让老板给双倍工资。少发工资更要举报，不能坑更多的人。
去当地劳动局告。

举报也得有证据呢
口说无凭呀！

老板开工资不按之前说的发怎么办也没签合同

答：如今,这种问题越来越普遍存在。有的老板为了方便或自己的私心,总会省掉给民工们签合同。另外一些文化水平低的也不知道有签劳动合同这一步骤。他们认为只要自己干了活,老板就会发工资的。可往往确是相反的。所以我们在没有签合同时,老板不发工资怎么办?首先,我们要好好的跟老板协商,如果老板说他现在没钱...

跟现在这个老板 没签合同 因为工资太低了 不签他补我现金 现在被辞退了...

答：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案...

...支付最后一个月工资,我该怎么办?之前也没有签合同

答：老板降单价我自己离职，但老板不支付最后一个月工资，可以向法院起诉或申请劳动仲裁。之前也没有签合同，可以要求双倍工资。劳动者辞职，是不需要用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续，用人...

给私人老板打工,没签合同,老板不给工资怎么办?可以报警吗

答：报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...

没签劳动合同老板欠工资不给怎么办

答：如果没有签订劳动会同，老板欠工资不支付的处理方式如下：1、在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资，申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。2、联合其他劳动者一起维权。劳动者要联合起来，一起维权，法院和劳动部门...

没有劳动合同并且拖欠工资的怎么处罚?

答：劳动者可以申请劳动仲裁。没签劳动合同的，劳动者可以仲裁确认双方成立劳动关系，并要求企业支付二倍工资，最长不超过十一个月。拖欠工资，劳动者可以以此提出解除劳动关系，向公司方发送被迫解除劳动合同通知书，说明离职原因，在仲裁时要求公司支付经济补偿金。在仲裁时，建议将加班费、未休年休假工资一并...

没签合同老板不给工资怎么办

答：一、没签劳动合同老板不发工资怎么办 1、如果未签订劳动会同，辞职时老板拒绝支付工资的如下：（1）与老板协商解决；（2）到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动总裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；（3）如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民...

公司未与员工签劳动合同且拖欠工资长达半年之久怎么办

答：根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果没有签订劳动合同老板欠半年工资,劳动者可向劳动仲裁部门申请仲裁或是向人民法院提起诉讼。我们都知道在进入单位的时候老板都会与员工签订劳动合同来保权自己的利益和权益,但是还是有一些小的企业没有与员工签订任何劳动合同并且...

没签劳动合同被公司辞退,拖欠工资算不算违法

答：如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时...