经常在施工政策中看到的移动实名制考勤究竟是什么？-
靠谱
工地管理传统的考勤方式以人工签到，指纹和IC卡为主，经常会出现工人代打卡骗取工时的情况，所以很容易导致考勤管理混乱。 但鱼泡水印相机的打卡时间是固定的，不能进行人工干预和修改，系统会自动验证时间、地点，以确保打卡的真实性。
而且鱼泡网拥有近500人的专业研发团队，技术过硬，专业靠谱，在使用过程中遇到任何麻烦，他们都会耐心帮工友解决。
实名制考勤系统有什么特点？下面我们大家一起来分析一下。
一、项目信息管理实名制考勤系统具有完整的项目信息管理功能，可以按照项目具体情况，管理项目、参建单位、参建班组等，并将所有的项目信息，同步至当地住建管理平台。
二、手机扫码录入。公司的工人可以扫描自己的代码，输入自己的基本信息，以及团队信息，当班工人不能操作智能手机时，管理人员可以扫描管理员的二维码，为工人添加相关信息。
三、推送考勤记录。公司员工，日常进出情况，会自动计算考勤，并将考勤实时同步到本地房源平台，项目部还可以登录实名制考勤系统，查看各个项目的考勤情况。
实名制考勤系统可以提供安全可靠的保障。通过出入口大门比对识别相结合的系统建设，消除公司单位的安全隐患，为施工单位和项目部提供人、财、物全方位的安全保障和安全舒适的工作环境，智能卡子系统互联应用，将单位内所有工人、管理人员、外来访客等临时人员纳入智能卡系统管理范畴，提高了技术管理手段，减少了人为管理造成的安全疏漏。实名制登记考勤制度还可以提高管理部门的管理效率。通过统一的发卡平台，实现了多个子系统人员信息的互联互通，降低了管理的复杂性，体现了一卡多用的优越性，大大减少了物业管理的工作量。
实名制考勤系统具有什么优点？下面我们大家一起来分析一下。
1.降低设备成本。使用移动平板等移动设备即可完成移动考勤，无需安装闸机，减少了高额的设备投入，节约了工程成本，有效解决了非封闭施工现场的考勤问题。
2.移动操作方便。现场工作人员只需使用移动平板等设备即可完成信息采集和考勤，操作方便，无需排队。易于实现手持考勤，有效提高现场工作人员的便利性和积极性。
3.弹性考勤地点。不同于门禁设备等固定考勤，移动考勤可以根据施工项目区域通过电子围栏进行设置，可以灵活设置考勤范围。适用于市政工程，业务分布广，难以集中考勤的工程项目。
4.定位校验+人脸比对。移动实名制考勤系统可以实现弹性考勤，同时通过定位和验证人脸比对，可以有效控制考勤数据的真实性，工人使用移动设备打卡时，设备首先判断实时定位是否在工地设置的电子围栏内，然后精准比对人脸数据与采集的信息是否匹配，只有定位和脸型都符合，才能打卡成功。
实名制考勤系统可以说是建筑工地未来的发展趋势，不仅可以减轻考勤负担，而且更加安全可靠。针对单位出入口人员进出频繁、安全问题多样化、管理环节复杂的现状，结合单位安全管理的需求和特点，实名制考勤系统较为合适。
原文出自 汉玛智慧
考勤系统是指管理公司员工考勤记录及其他相关信息的一套管理系统，它是考勤软件和考勤硬件的结合体，一般由HR部门用来掌握和管理企业内员工的考勤动态。
传统的公司门禁系统一般采用门禁卡或指纹扫描来认证公司人员的身份，这两种传统的门禁考勤方式都有很多弊端，比如指纹浅或者下班后手指脱皮，经常上不了卡；有的员工使用工具签到，协助他人虚假签到；有些人不直接打卡，导致记录模糊.这些行为容易诱发薪资纠纷，实名制考勤系统的出现，为公司管理者在人员安全管理方面提供了更好的解决方案。
实名制考勤系统，将人脸识别技术与活体检测技术相结合，能够准确提取人脸特征，识别速度快，准确率高。不受年龄、发型、穿着、五官细微变化的影响，即使戴眼镜也能准确识别，从而提供准确的身份认证功能，有效防止外人和其他人随意进入公司。
实名制考勤系统还可以对通过门禁的员工进行日常考勤，并将考勤数据实时上传到后台系统，较大地方便了考勤人员的日常统计工作。同时，所有的考勤数据都是基于人脸信息，以事实为依据，避免了企业与员工之间不必要的薪资纠纷。
此外，符合条件的公司实名制考勤系统必须与公司本地住建平台对接，公司人员进出、考勤信息等所有信息需要实时同步到住建平台进行监管，确保数据的真实性和有效性。
随着建筑劳务实名登记制度的不断推进，闸机考勤逐渐取代了传统的考勤方式，而实名制考勤系统的出现进一步解决了非封闭式公司的考勤痛点，帮助建筑企业实施实名制管理，提高了实名登记制度对建筑劳务的全覆盖。
实名制考勤系统是指一种基于人脸识别、移动定位等技术，利用移动平板等移动设备采集劳动者信息并进行考勤的考勤方式。实名制考勤系统的适用范围是什么？下面我们大家一起来分析一下。
市政基础设施项目，以及受施工场地限制，不具备安装智能门禁考勤设备条件的建设项目。
实名制考勤系统怎么做？下面我们大家一起来分析一下。
实名制考勤系统流程如下：首先，公司需要在实名制管理平台上设置公司考勤范围，完成人员信息的采集和上传。然后，公司现场人员可以使用移动平板电脑等移动设备在设定的考勤范围内打卡考勤。他们可以通过人脸识别验证成功打卡。
原文 出自 汉玛智慧
移动实名制考勤是一款应用了物联网、人脸识别等先进技术的管理系统，它用手机考勤，把人员数据收集起来，便于管理人员的调取以及核实查验，这对施工方和工人起到了一个很好的监督效果。让考勤、工时、工资的统计都可以做到公平公正，常见的劳资纠纷自然也不会发生了。
对企业来说，工地移动实名制考勤规范了劳务管理，解决了建筑企业落实考勤管理的麻烦，为企业动态掌握用工情况建立考勤台账，也为企业规避了恶意讨薪的风险；对于项目来说，保证了工人实名制进出项目工地，避免了使用黑工，为项目方管理作业人员及调配人力资源起到不可或缺的作用，保障工程有序施工；对于工人来说，只需一个APP，轻松实现人脸识别考勤打卡，免去排队打卡的麻烦，也免去指纹识别障碍问题。
经常在施工策略中看到移动使命去考勤，究竟是什么？这个的话主要是类似于这样的一个何为实名制？
简单来说手机号码实名制就是每一个手机号码都要绑一个身份证，在办理入网、领取自己手机号时要如实登记身份信息，每一个手机号码都要“名花有主”，对应唯一真实的主人。
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手机实名制有什么好处？
一、有效遏制垃圾信息
手机卡实名制能够对手机卡使用追根溯源。试问大家都实名，所有信息都可以追查的话，发垃圾消息、广告消息的骗纸还敢狂轰滥炸吗？光天化日朗朗乾坤，法网恢恢在劫难逃说的就是乃们。
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二、有效遏制通信诈骗
手机卡实名制也是构建社会诚信与社会秩序文明的一部分，手机卡实名制的出台，可抑制人的犯罪冲动，对于打击通信信息诈骗等违法行为有积极作用。
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三、营业厅办理业务更方便
忘记服务密码时，实名制的小伙伴凭有效身份证件原件即可去营业厅办理缴费、过户、注销等业务。另外，有手机实名登记、准备出国旅行的小伙伴，无需到营业厅办理相关国际业务，只要账户余额充足，发个相关短信就能搞定啦！
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四、防止恶意补卡更有效
一旦手机丢失，实名认证的小伙伴可最大限度降低损失，只需快速到营业厅，凭身份证原件进行补办卡业务，话费、money就都保住啦。
五、银行账户的防护墙
实名制是手机支付等先进技术发展的前提，银行卡、信用卡、各种宝绑定在实名认证过的手机号上，能有效降低手机用户的消费风险，使账号更有保障，小伙伴们的“钱包”更加安全，合法权益不受侵犯。
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如何办理实名认证？
前往附近移动营业厅
带上您本人的身份证原件、手机SIM卡，凭服务密码至附近的移动营业厅，其他事情交给我们的工作人员就妥啦~如何查询是否已经实名认证?
只需发送短信 SM 至 1008601366 即可查询。(温馨提示：一个证件最多可为 5 个号码进行实名认证。)
一、线下实体营业厅办理
带上身份证、原手机SIM卡去各个移动营业厅，由工作人员办理。这个就不多说了。
二、电脑网上营业厅办理：
1.通过电脑登陆移动网上营业厅(http://gd.10086.cn/)自行登记：不过要事先给自己拍好一张照片，因为要上传照片进行审核。
打开移动网上营业厅首页，在登陆区域【输入手机号码 服务密码 】进行登陆
如果忘记了服务密码，可以用短信验证码来登陆。
2.登陆成功后，先点击【我的移动】然后从左侧选择【实名登记】
3.在实名登记页面，如实填写个人信息资料，上传本人照片，提交后等待人工审核就可以了。
三、手机网上营业厅办理：
可以通过手机上操作：
1.首先要下载安装一款【中国移动手机营业厅APP客户端】自己可以百度一下，或者扫描图中二维码
2.安装好了之后，打开手机营业厅APP，同样先输入【手机号 服务密码】进行登陆
3.成功登陆后，回到首页点击【实名登记引导图】接下来和电脑的操作步骤一样，如实填写本人信息
当前我国正大力推广和普及建筑工人劳务实名制管理,国家亦相继出台了不少扶持政策。随即,“建筑工地实名制管理系统+人脸识别/指纹/IC卡+门禁闸机设备”成为近几年新兴的建筑工人考勤管理解决方案。然而受今年爆发的新冠疫情影响,导致许多建筑企业面临不少资金压力,因此如何降低考勤设备的成本投入越来越受到建企高管的重视。
为此,本栏小编搜寻了大量资料,经过实地走访考察,选出了这三个品牌的工地移动考勤电子围栏管理系统,认为能够有效帮助企业减轻资金负担:
(1)喔趣科技-考勤云系统
据悉:喔趣科技是一家技术驱动的科技创新型公司,致力于通过云计算、深度学习等前沿技术,重构人力资源管理软件,并提供智能制造、智敏零售以及智慧餐厅等行业解决方案,为大中型企业实现人力资源预测、调度、管理、优化全过程的信息化、数字化、智能化,通过企业业务与人的连接,切实提高企业运营人效。
资质实力:7.0分
考勤效率:8.0分
建筑业内名气:5.0分
便捷性&灵活度:8.0分
综合指数:7.0分
(2)盖雅工场-实时考勤云
据官方介绍:盖雅工场是一家提供劳动力管理云服务的中国企业,以「科技让劳动力更高效」为愿景,助力企业劳动力管理数字化转型。产品覆盖企业劳动力管理全流程:从劳动力计划即业务预测与智能排班、劳动力供给包括灵活用工和业务外包,和劳动力使用即实时考勤与精益工时,到劳动力激励包括销售佣金与灵活发薪,并以机器学习和算法优化、大数据分析等贯穿整个闭环。
移动考勤又称为LBS考勤，是基于移动通讯网路和网际网路的考勤系统，由无线终端和网路管理平台组成，来确定某人在某一时间所处于的位置。
移动考勤改变传统仅依赖时间轴作为参考手段的考核办法，是新一代的考勤系统。管理者可以通过任何一台能够上网的计算机或手机，就能查询和管理考勤。它将逐步取代传统考勤系统。