本人和公司没有签订劳动合同，后来却签订了一份承诺书，请问这个承诺书有没有法律责任？-

本人和公司没有签订劳动合同，后来却签订了一份承诺书，请问这个承诺书有没有法律责任~

谁向谁承诺？承诺什么？承诺的内容是否合法？你不说承诺的内容，怎么判断呢？当然承诺书可以证明双方存在劳动关系，否则何来承诺？
至于劳动合同，应当签订。用人单位用工满一月后一年内不签劳动合同，可以要求其支付二倍工资。满一年还不签的，视为双方成立无固定期限劳动关系。

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我百度空间及QQ日志有相关法律法规！

签承诺书的意义是什么？这个要清楚明白。
如果承诺书是双方自觉自愿签订的，双方承认各自的责任，而且非常规范是有法律效力的。
如果承诺书是被迫签订的，属于无奈之举，而且内容不符合劳动法，这样的承诺书就是废纸，是没有法律责任的。

如果你本人是在意识清醒正常的状态下，且定的是有法律效率的。

劳动者没有和用人单位签订合同,只是口头约定,拖欠工资怎办

答：为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓不属于拖欠工资的行为。法律客观：其实，在我国的立法中早已对没签劳动合同、拖欠工资等劳动争议都作了具体的规定，笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决，争取相应的赔偿——一、没签合同——赔偿二倍工资我国《...

与单位没有签合同的话公司就可以随时让人离职吗?

答：即使与单位没有签订合同，公司也是不能随时随便让员工离职的，如果企业认为员工不符合岗位需求，要解聘的，需要提前与员工进行沟通，双方达成协定，方可解聘离职。因为公司与员工不签订劳动合同，本身已经违反相关劳动法的规定，关于不签订劳动合同的劳动关系，双方应遵循以下规定：未签订劳动合同的员工离职时，...

入职时公司没有与员工签劳动合同,员工申请仲裁,结果会怎样?

答：其实是否签了劳动合同，只要可以证明劳动者跟用人单位是劳动关系就会受到法律保护，发生了劳动纠纷会受到仲裁委员会的受理。二、认定是否存在劳动关系的两个重要标准1、劳动人员与用人单位有没有签订劳动合同；2、双方有没有产生劳动关系，也就是劳动上的权利义务关系，这种关系如果有劳动合同可以很容易确认...

小公司没跟员工签订劳动合同合法吗?

答：劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过十一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 用人...

公司没和我签订劳动合同,但是已经购买了所有保险,公司说我是临时工...

答：公司没签劳动合同是可以赔偿的

如果企业没有与你签订劳动合同,你可通过哪些证据来证明你同企业存在劳...

答：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。二、单位不签劳动合同有哪些后果? 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,...

没签劳动合同,但是交社保了,还可以申请劳动仲裁吗

答：可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、...

公司没有和员工签订劳动协议

答：13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、如果是员工跟公司不签劳动合同怎么办? 对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理: (1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快...