为啥公司搞得培训都是说理论，简单的实操一下，就希望员工把有难度的工作不犯错误？-

~ 公司培训是公司的职责，流程上培训过了，工作就算是完成了。至于员工学得怎么样，工作中是否犯错误，那是下一个阶段的事情了。这既是现实也是无奈。要想改变这种情况，唯有改变培训方式---线上培训，既可以提高HR部门的培训效率，有可以改变员工学习的方式。
线上培训，集团化企业机构、部门众多新员工，入职后需要进行的培训侧重点也不同，新员工入职培训可生成多套培训体系任务内容，系统可为不同部门、岗位序列分配配对的新手培训任务，实现企业新员工的全域覆盖。

公司培训的目的和意义

答：说白了,培训做得好是个双赢的事情。也有些企业做培训完全是一种员工福利,学的东西和自身企业关系并不大。 问题二:企业为什么要培训,技能培训的目的和意义 文章正文:企业培训在当前企业界已经成为一种非常常见的行为,无论是培训评估还是培训管理,几乎每个企业都在做。然而在当前这种繁荣的表象下,很多企业做培训还...

公司的培训对你来说有意义吗?

答：还是比较有意义的。我当时公司的培训都是很有实战经验的前辈们培训我们的，我们人少，所以不是上课的性质，就是直接去总公司深入到项目里面，我觉得这样很好，说实话我真的不喜欢总是上课的那种培训，讲的都是理论知识，其实就和我们上大学没什么两样，没有实质性的帮助。可是我那次培训就不一样了，...

为什么海底捞的培训更多的是讲案例而不是企业文化?

答：基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。一切培训的目的可分心态培训和能力培训。也有对培训分为这样两种：个人技能培训和企业培训。理念培训...

浅谈国有企业的员工培训:国有企业员工培训

答：一、员工培训理论概述 1、员工培训概念 培训工作就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程,是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。培训的最终目的在于提高员工各方面的素质,使之适应现职工作或未来发展的需要。对员工进行培训,从根本上讲,...

企业员工培训的主要内容是什么?

答：1、测评 组织诊断。诊断公司现状及其所处的发展阶段，找出现有的管理问题，为了解决现有的管理问题，各级管理者应该具有什么样的胜任能力；同时明确公司发展战略和事业计划，为了完成公司的发展战略和事业计划，人力资源应该具有什么样的胜任能力，应该如何提升。2、规划 根据培训需求，针对性的设计培训课程，...

那些搞培训的人,说的这么好,说什么你按我说的做就能成功,他们心里那么...

答：如果一个人能将理论家与实践家合二为一，那么他一定是伟大而且不朽的。比如马克思只是理论家，乔布斯只是实践家，毛泽东却是理论家和实践家合二为一的伟大领袖。所以，一般人能做好理论与实践的其中一项，就已经成功了，如果做得非常出色，就可以载入史册了，如果能将两者合二为一，且理论与实践都做到出...

我以前学的是室内设计专业,但是都是理论,实践能力差,去装饰公司让我做...

答：我也认为是进装饰公司实习很难的,什么基础没有凭什要你,并且设计师都很忙,那有什么工夫带你从头至尾学习.如果有时间参加培训倒是不错的选择,像苏州金动力教育那边的室内设计专业就是理论与实践的结合,你有时间可以去看看

【对现代企业员工培训的几点看法】现代企业为什么重视员工培训

答：培训不仅仅是传授方法与技巧, 更是理念、资讯的传播。做好培训工作对于企业的生存和发展而言意义重大。具体来说，主要有以下几个方面：培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感；培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化；培训能提高员工综合素质,...

TRIZ培训公司有哪些TRIZ理论体系?

答：TRIZ培训公司的TRIZ理论包含着许多系统、科学而又富有可操作性的创造性思维方法和发明问题的分析方法。经过半个多世纪的发展，TRIZ理论已经成为一套解决新产品开发实际问题的成熟的九大经典理论体系。（一）TRIZ的技术系统八大进化法则。阿奇舒勒的技术系统进化论可以与自然科学中的达尔文生物进化论和斯宾塞的社会...

驾校只给这两张卡,为什么都是理论培训的,什么作用啊。也没人和我说啊...

答：应该是在网上可以做题考试，先学理论基础然后考科目一，应该是你每次去学都要看这个卡