31岁在华为16级b是什么水平-

~ 16级已经可以到组长了，年薪在50万+了。
华为任职体系：华为有句俗语很好地描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。这也符合任正非的人才观：钱给多了，不是人才也变成了人才。事实上，根据调查了解到的情况也确实如此，在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。

请问华为给出的工资17000是什么水平?按这个工资水平,年收入大概可以拿多...

答：17000，这个薪水应该是华为的16级，不错呀！应该属于高级工程师B. 有没有说给你配股呀？17000 税后扣社保啥的，到手15000*12，加上年终奖（3-5万），如果有股票（这个就不好说了），年收入那你自己算吧。你懂得。^_^

华为等级怎么划分的?

答：1. 华为的等级制度从13级到22级不等，每个等级下分为A、B、C三个子等级。2. 通常情况下，员工每年晋升一级，表现优异者可能晋升两级，而在某些情况下，如实现重大业务突破，员工甚至可能破格晋升三级，但这种情况非常罕见。3. 新入职的本科生和研究生起点为13级，博士生则可能从14或15级开始。4....

在深圳做华为工资一般是多少呢?

答：华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为 104，572人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。华为18级与17级的差距 在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级...

华为19级别是什么级别?

答：4、17C-17A普通工程师A 5、18B-19B高级工程师B 6、19B-20A高工A或技术专家 7、19B，A三级部门主管 8、20A 二级部门主管 9、21B 一级部门主管 10、22A最高等级 有说孙亚芳、任正非两人22A，华为仅此二人，也有说消费者BG余大嘴号称23级，无从考证。华为一级部门主管或副总裁在22B、C-21C之间...

华为17级是什么级别

答：职责大小 等的不同，每个岗位所覆盖的职级不同 。华为将员工分为13~22级，每个级别又分为A、B、C三等，其中，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。17-19级一般是基层和中层管理者，技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，在华为公司超过了22级之后就是总裁级别。

华为员工待遇如何 什么学历条件可以进入华为

答：应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在1.3-1.6w之间，15级在1.4-1.8w之间，16级在1.8w-2.2w的较多。13,14级拿A配TUP，15级以上配股票和TUP。年终奖金通常考核A是B的两倍，B+奖金介于A和B之间；奖金从高到低排列：通常销售市场...

华为员工待遇如何 什么学历条件可以进入华为

答：2.应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在1.3-1.6w之间，15级在1.4-1.8w之间，16级在1.8w-2.2w的较多。3.13,14级拿A配TUP，15级以上配股票和TUP。年终奖金通常考核A是B的两倍，B+奖金介于A和B之间；4.奖金从高到低排列：...

华为p12级别员工等级

答：负1，负2是两个层次。P11到p12没有职级区分，但是在薪酬待遇上会有区别。p级代表执行层，也就是员工，职级划分为p级与m级等，m及代表管理层。华为将员工分为13-22级，每个级别又分为A、B、C三等，华为一级部门主管或副总裁在22C-21B之间，二级部门总监20A-20C，三级部门主管19A-19C。13C以下是...

华为等级划分(华为工程师等级划分)

答：对于更高级别的工程师，高级工程师B的等级在18B至19B之间，这标志着他们在工程管理和专业技术上已达到较高水准。工程师这一职称不仅要求具备专业学位或相关工作经验，还代表了在工程领域中的专业地位。华为的员工级别总数从13级到22级，其中13-15级主要为初级员工，16级至18级是晋升的关键阶段，普通员工...

华为的员工工资是多少

答：这句话时怎么来的？其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的？华为员工级别分为13-22级，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们...