单招完了打暑假工公司给交社保 九月开学升大专算应届毕业生吗，现在还没有高中毕业照？-

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关于应届毕业生的定义，通常情况下，它指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。具体来说，应届毕业生可以分为两种情况：

1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的学生。这类学生通常被视为应届毕业生。

2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在规定的择业期内。根据国家公考有关文件规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

至于是否已经交了社保还算应届毕业生，这取决于具体的招聘政策或考试规定。有些地方或单位可能会要求应届毕业生在招聘过程中不能有任何社保记录，而有些地方的界定标准可能更为宽松，允许有过社保缴纳记录但已经停保的毕业生也算作应届生。因此，是否算作应届毕业生需要根据具体的报考指南或用人单位的规定来确定。

在实际操作中，如果有疑问，建议咨询具体的用人单位或考试组织机构，以获取最准确的答案。同时，可以查看相关的政策文件或报考指南，了解应届生身份的具体定义和要求。

打暑假工买了社保算应届生吗

答：法律分析：不会 ，交社保与你是不是应届生关系不大 ，是不是应届生要看你的毕业证，其实有社保的话说明你已经工作啦，有工作经验对你找工作更有利 。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老...

打暑假工交了两个月社保

答：一般来说交过社保就不算应届了,统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届毕业生对待。

打了一个月暑假工交了社保怎么取消在当地办医疗保险没法办?

答：打工交了社保没法取消,需要去社保中心作社保转移,改成在当地交纳社保。

打暑假工交了两个月社保我暑假交了两个月社保而且还签合同了,影响应届...

答：影响的，签合同交社保就没有应届生身份了。

学生打寒暑假工社保怎么办理

答：法律分析：假期工是临时工可以不缴纳社保的,学生无法与企业建立正式劳动关系,档案在学校也无法缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 中华人民共和国...

暑假工交社保有影响吗

答：这种暑假工属于兼职的模式，是不会购买社保的，社保跟应届毕业生认定是没有关系的。而且建议不要在上学就读时间购买社保，这样在毕业的时候，一旦购买了社保，就不是应届毕业生的身份了。要是你在参加国考、省考、银行、国企、企业等的各类招聘考试时，你一定会发现在省考和国考中有一些职位只有应届生...

大一打暑假工交了社保怎么办?

答：以后不能算是应届毕业生了，对以后的老公考编和落户大城市有一定影响。社保要退就很麻烦了，可以咨询相关律师。

大学期间打暑假工缴纳过社保会有什么影响吗?

答：理论上来说大学生是无法建立正式劳动关系的，因此单位无需为其缴纳社保。如果单位帮你交了，可以留的那就留，对你有利无害，但是假如单位发现了，他是有权办理退保或者要求你按数额返还给单位的，你要有个心理准备。单位缴纳的社保和你的收入挂钩，这些在你衡量自身得失的时候都要考虑进去。

大一的大学生打暑假工,企业能交医保吗?

答：在校大学生在外实习，不能交社保。一、你没有《劳动手册》，就不可能订立《劳动合同》，没有前二者材料，就不可以办理社保。二、只有当你毕业以后，学校《就业指导委员会》会给你一份《毕业就业通知书》，你如果被一家单位录用，且是第一份工作的话，通常是用人单位凭《毕业就业通知书》的相关用工...

公司什么时候给员工交社保

答：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。一、公司什么时候给员工买社保1、我国劳动合同法，对于交社保的时间有明确的规定，这就是在单位和员工...