哺乳期有假期吗-

哺乳期应该有假期吗？~

哺乳期本来就有的，我所说的是在岗在职人员，晩婚晩育的准宝妈，从休产假完成国家制定的产假天数过后，就要去单位工作的，按国家规定，产假过后，从第一天工作开始，孩子在一周岁之内，每天享用一个半小时的喂奶时间，孩子到一周岁至一周岁半之间是一小时的喂奶时间。如果宝妈生小孩产假期后，没有人伦帮助带少孩的情况下，可以结合单位领导协商，把哺乳期的时间在产假后连继休完。这就是所谓的，哺乳期应该有的假期吧。

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哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资正常发放不应减少，

哺乳期有假期的。
哺乳假是什么

哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资不会减少正常发放，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

由于哺乳假的时间比较零碎，很多妈妈不知道该怎么用，如果公司离家比较远的话，可以将每天的哺乳假分开用，例如午休时间提前半小时回家，晚上下班后再提前办小时回家，夜间多喂几次奶。

哺乳假规定

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

哺乳假是多长时间

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

每一个妈妈都希望生完孩子后，能有更多的时间陪伴宝宝左右，很多女性工作到预产期才休息，休完产假后还在哺乳期间，按照规定哺乳期妈妈也是可以请假的。那么，哺乳期有多长时间假？下面来看看吧。

哺乳期有多长时间假

哺乳期的假期多长，其实每个单位是不一样的，一般在5个月左右，跟所在的地区和工作性质不同，假期长短也会不同，可以咨询工作领导。此外在哺乳期间应该要保持心情舒畅，注意乳房保健，从而预防乳腺疾病的发生。

哺乳期要预防哪些疾病

1.乳腺炎

急性乳腺炎是哺乳期容易患的疾病之一，主要是受到细菌入侵乳腺而造成，尤其是妈妈刚哺乳时，不注意乳头的清洁或是乳头出现破裂，让细菌有机可乘从而引发感染，因此在哺乳期女性一定要预防乳腺炎这疾病。

2.乳腺增生

乳腺增生跟内分泌紊乱有关系，因此在哺乳期应该要保持良好情绪，少生气以及不能经常吃咸的食物，这都可以预防乳腺增生疾病。出现乳腺增生后，应该要保持良好心态，注意饮食习惯，这样对病情的康复才有帮助。

哺乳假期不是法律规定必须有的，而是单位决定是否给予女职工的福利。因此不是所有的产后女职工都能用哺乳假期。但是每位哺乳期的女职工，每天都有一个小时的哺乳时间。什么情况下有哺乳假期？找法网小编为你介绍吧。

哺乳假期是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。

（一）得到哺乳假期有四个条件：

1、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难；

2、工作条件许可；

3、女职工提出了申请；

4、单位领导批准。


（二）哺乳假期的待遇

1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

3、生双胞胎或以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

4、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

5、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。


（三）法律如何规定哺乳假期？

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。


（四）没有哺乳假怎么办？

没有哺乳假的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间｡

综上所述，女职工要获得哺乳假期，需要满足四个条件。如果女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难。工作条件许可。女职工提出了申请，而且单位领导批准，可获得哺乳假期。没有哺乳假的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。

哺乳假是必须休吗

答：不仅女性生一胎的时候能放哺乳假，生二胎的时候同样也是可以享受放哺乳假的权利。并且二胎的哺乳假比一胎的更长，一胎的哺乳假为一个月而二胎的哺乳假长达三个月。有明确的法律规定了哺乳期的工资计算是跟平时工作的时候的工资一样的计算方法的，除了享受哺乳假的福利以外还有拒绝公司给自己安排夜班的...

哺乳假多长时间?

答：双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发；5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月；6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天；7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间...

哺乳期怎么算

答：根据我们国家国务院的劳动法保护规定，哺乳期应为一年时间算起，即是从婴生出生之日算起，到满一周岁。对于哺乳假期对我们国家规定的是为九十天的产假，但是有些地方为了奖励晚婚晚育或者是其它一些规定的话，产假的期限会有所区别，产假的长短会因为各地的情况而定。法律依据：根据《女职工劳动保护特别...

哺乳期无法上班可以请什么假

答：哺乳期无法上班可以请哺乳假。哺乳期的员工确有困难，本人申请，用人单位批准后，可以请哺乳假。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。一、哺乳期请假劳动法规定1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间...

2024年哺乳假国家规定是如何的 2024国家规定哺乳假多长时间

答：2024国家规定哺乳假多长时间 哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可...

哺乳假和育儿假一样吗

答：法律分析：不一样，哺乳期假期是每天一个小时。哺乳假是哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。法律上明确规定，用人单位不得安排哺乳期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，...

劳动法哺乳假如何规定

答：1.首先劳动法规定哺乳期不能降低女性的工资待遇。女性在哺乳期间可以享有哺乳之前的劳动待遇。2.哺乳假期间，单位不能终止劳动合同，即使是哺乳期内劳动合同已经到期，也需要等待哺乳假期结束之后才能够终止劳动合同。3.女性每个班次可以享有两次的哺乳时间，哺乳时间规定以30分钟为一次，可以一次性使用一小时...

哺乳期可以一直休假吗

答：一般来说怀孕后的女性根据公司的相关规定可以申请产假，等到产假结束后女性又可以回到公司继续上班，不过产后孕妈妈需要休养一段时间才能够恢复身体并且继续上班，那么哺乳期可以一直休假吗？针对这个问题，下面大家跟着小编了解一下。首先，哺乳期女性不能够一直休假，而《女职工劳动法》也对女职工哺乳期休假...

哺乳假可以折算成天数休吗

答：也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发；2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月；3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天；4、女教师产假正值...

哺乳假从什么时候开始休假?

答：3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。综合上面所说的，哺乳假就是在休了产假之后所要给的假期，但这个...