实习和正式工作的区别？-
实习：顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用转正的绊脚石。
验证自己的职业抉择，当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时，需要以身试水，需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业，自己是否愿意做这样的工作。举例来说，如果你想做个文案的工作，但是当你在广告公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种文字工作，那你就要反思自己的职业抉择了，这样就可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。
实习：顾名思义，是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。
因为任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的金工实习和公司里安排员工实习。企业的硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石。
实习对企业的作用主要有：实习提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的方法；为企业未来发展培养骨干技术力量与领导人；有利于廉价劳动力争夺人才；刚毕业的学员便于管理，这样不仅能降低成本，还能提高企业的知名度，有利于企业长远发展。
扩展资料：实习鉴定
1、鉴定作用
实习鉴定是指由学生在上学期间参加实习的单位所开具的证明文件，需加盖单位公章，可作为今后求职时用人单位的参考。实习鉴定应包括实习单位、实习时间、实习职位等等内容。
2、鉴定意义
学生实习期间应该认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，要虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。
在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，学生也应严格遵守实习公司的各项规章制度，实习期间，不出现无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处。
参考资料来源：百度百科--实习
两者薪资待遇、社保、劳动合同以及工作性质等四方面存在区别。
一、薪资待遇
实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。
正式工作：正式员工有法定工资。
二、社保
实习：实习生在社保方面没有购买，只有少量的薪资。
正式工作：正式员工资料备齐后，单位就给办理社保。
三、劳动合同
实习：实习期只是参加工作实践，没有劳动合同。
正式工作：正式员工有法律保护的劳动法，纠纷一般有利益保障，当然也要履行劳动合同法认真工作。
你好：实习和正式工作的差别很大，这里你所说的实习不是签约正式工作的试用期。由于实习最终的目的不一定就留在实习单位，而正式签约就是留在该单位。同时考虑工资薪金和保险等还有所差别，工资有差别，实习一般只给上个伤害保险，正式是五险一金。为此，实习就是学习的过程，正式是个工作过程，虽然实习阶段，单位一般不会安排重要的工作，但是相应的工作性质，工资还是有所区别对待。
双方的劳务关系有区别。正式员工与企业签订的是劳动合同，属于法律文书，具有一定的年限；实习生与公司签订的是实习合同或者协议，使用较短时间的用人协议。
实习生与正式员工有啥区别？
双方的福利待遇有区别。正式员工享有五险一金或者五险两金，以及其他福利补贴。依法享有年假、产假、婚丧假等假期；实习生不享有以上福利，也不享有社保和公积金、企业年金等，最多有个商业保险。
实习生与正式员工有啥区别？
双方的工作时间不同。正式员工依照劳动合同，必须在公司工作一年及以上，通常周一到周五，甚至周六都要全职工作；实习生一般实习时间为3~6个月，每周到岗天数也不需要5天，具体时间看协议。
实习生与正式员工有啥区别？
双方工作职责不同。正式员工通常已经具备了一定的工作技能，而实习生的经验和能力通常低于正式员工，承担的工作内容、工作难度、工作压力也远低于正式员工。所以才说实习生是来学习的。
实习生与正式员工有啥区别？
双方工作目标不同。实习生基本以学习的心态来工作，甚至有些实习生仅仅为了一纸实习证明，而正式员工要依照公司目标，利用各种方法和途径完成工作任务，为公司创造价值。
实习生与正式员工有啥区别？
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最后，建议实习生在公司里把自己当成正式员工一样努力工作，这样会学到很多东西，别在意实习期间没赚到钱，本来就是学习，赚钱不是最重要的，积累了经验，丰富了经历，作为正式员工时就可以要求高点的薪水哦。
肯定有区别，实习期间可以随便找个理由不用你，让你过不了实习期，正式工必须有劳动法保护，没有正当理由无权解除劳动合同，不过的有赔偿金
在实习的期间实习生需要向正式员工请教，相比正式员工而言，实习生的工作效率、解决问题能力等都较为有限，而且还需要变相耗费正式员工的生产力。所以，实习会比正式工的工资低。