固定5000工资，出勤天数25天，工资一天多少钱？-

~ 5000除以25=200

5000÷25=200，
固定5000工资，出勤天数25天，工资一天200元。

我月工资5仟,上班11天,能领多少钱?

答：每个公司的规则不同，一般是以你实际上班的天数计算的，或者以法定工作日来算。举例：一个月的法定工作是23天，那么5000就要除以23天，平均每天约217元，10天2170元。

请问9月份在北京工资5000元我出勤9天实发工资怎样计算?应按30天为...

答：每个公司的工资算法都不同。有些是按自然天数做基数，你上班的天数加上中间的休息天数都有工资。如你从9月1日至9月9日在职，其中虽然9月3、4号两天是休息，但你依然作为上班9点计薪：即5000/30*9=1500元。但也有一种算法是去掉节假日，只按你的实际出勤天数做为基数，9月有8个休息日及一个中秋...

劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算

答：第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 3、日工资：月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）5、月计薪天数＝（365天-104天）÷...

按天数计算工资的公式

答：需要注意的是，按天数计算工资的方式适用于员工实际出勤天数不固定的情况，如销售人员、服务员等。但对于固定工时制岗位，则需按照规定的工作时间计算工资。员工请了病假或事假，按天数计算工资应该如何计算？员工请了病假或事假，依照劳动法及相关规定，企业应当依法支付其带薪假期工资。如果已用尽带薪假期，...

劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。_百度...

答：第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 3、日工资：月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）5、月计薪天数＝（365天-104天）...

出勤天数如何计算?

答：5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法 1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天 2、培训期之外的工资试用期...

4月8日入职中间休了一天,怎么计算工资,底薪5000且当月有个清明节...

答：那取决于你的工作性质，和合同上规定的休息的时间，首先我们知道月工资是5000，那我们就需要计算出来每天喝多少工资，如果是正常的朝九晚五一周上午休二的休息模式，这样我们需要计算出来，平均每个月上班多少天？通常我们按照一个月30天来计算，每一周就要休息两天，所以如果是四周的话，是28天休息了八...

一个月5000元工资,5月份只上10天班,应该拿多少工资?

答：你月工资是5000，每天的工资就是用5000除以24天，每天是208.33元，你上了10天班再乘以10，你应发工资是2083.30元 用公式算法就是：工资=底薪除以21.75×月计薪天数×出勤天数比 你的月计薪天数=实际出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比=21.75除以（整月应出勤天数19天+法定节假日天数）...

月薪工资2500出勤21天怎么算

答：法律分析：日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入除以月计薪天数。小时工资：先用月计薪天数乘以8小时，月工资收入除以它们。月计薪天数：先用365天减去104天然后除以12月等于21.7天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时...

一个月出勤天数怎么算

答：一般计算当月出勤天数，按照当月实际天数扣除公休日天数，即为当月实际应出勤天数。职工全勤，是当月实际出勤天数。职工缺勤，按照实际缺勤天数扣除。在计算工资时，每个职工的工资标准是固定不变的基数，只扣除缺勤天数即可。问题二：劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天。 1、年工作日...