公司4个月没发工资怎么办-

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法律分析：公司4个月没发工资的情况下可以先和公司协商解决，协商不成的可以选择劳动仲裁或起诉用人单位。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司几个月不发工资怎么办?

答：公司几个月不发工资处理方式：1、沟通协商解决，不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，要求单位补发工资；2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益，通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到...

工厂四个月不发工资怎么办

答：第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...

公司3个月不发工资了怎么办?

答：法律分析：公司三个月没发工资可以到当地劳动局投诉,或者可以到当地劳动局申请仲裁。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的, 唠动行政部门责令支付劳动者的工资报酬...

公司欠薪四个月怎么解决啊

答：一、拖欠工资4个月怎么办 1、依据我国相关法律的规定,劳动者工资被拖欠四个月的,劳动者是可以向劳动行政部门投诉的,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

拖欠4个月工资不发怎么投诉

答：依据《劳动合同法》的规定,劳动者工资被拖欠4个月的,劳动者可以通过自行协商、向劳动监察行政部门举报、申请劳动仲裁、申请支付令等的途径维权。关于拖欠工资四个月了怎么办的问题,下面由小编为你详细解答。一、拖欠工资四个月了怎么办 1、劳动者工资被拖欠4个月的,劳动者可以通过以下途径维权: (...

浙江远传四个月没发工资

答：你要问的是浙江远传四个月没发工资怎么办吧，到仲裁委提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以浙江远传四个月没发工资，员工可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的...

公司四个月不发工资合法吗

答：四个月不发工资是犯法的。工资支付周期一般是一个月，而单位最多可以超过一个工资支付周期不发工资；如果超过四个月的，则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...

公司拖欠4个月工资怎么办

答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...

四个月不发工资违法吗

答：法律主观：辞工后公司第四个月才发工资违法。工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月。辞工后公司第四个月才发工资劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动局责令改正。法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...

4个月不发工资是不是违法了劳动法

答：4个月不发工资是不是违法了劳动法，找劳动仲栽。