公司刚刚成立不久，需要给员工缴纳社保，该怎样办理-

~ （1）开通社保账户
单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。
（2）新增员工
社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。单位每月必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。
（3）确认社保缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。
（4）确定社保缴纳方式
如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
开一个社保账户其实对于企业来说人力成本是很高的，选择社保代理公司可以很省事；社保代缴机构对社保政策熟悉，且专业，可以有效规避社保缴纳过程可能出现的风险。

首先第一种新开公司缴纳社保的方式就是公司自己开设账户
公司自己来开设账户也是较为常见的一种方式。《劳动合同法》规定用人单位应当自成立之日起三十日内，到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记。并且需要提交以下5种资料：
（1）《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份；
（2）营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件原件及复印件各一份；
（3）法人居民身份证原件及复印件各一份；
（4）单位经办人员居民身份证原件及复印件各一份；
（5）新参保人员工资表或者劳动合同。

我公司刚成立不久,想帮员工办信用卡,不知会不会麻烦,如果办的话银行有...

答：2.在与银行联系后 银行会提供申请表格 及工资证明 工作单位工资证明：可为申请人所在工作单位开具的工资证明(需加盖单位财务章或单位公章) 如果单位申请人数很多 银行会以"团体办理"形式受理 办理的手续会比个人在银行申请更简捷 3.员工本人需要亲笔填写信用卡申请表 并提供身份证复印件 另外...

公司刚成立不久,员工社保之前都是由代缴公司给上的,现公司想自己给员工...

答：把员工增员到自己的账户上，单独开设社保专用的银行账户，然后每个月社保局会自动从那个账户上划款缴纳社保；如果你们是之前将自己公司的社保账户托管出去了，那么你就把公司的社保账户要回来自己管理就可以了。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

因为公司刚成立,资金不是特别的充裕,如果给员工交住房公积金的话,公 ...

答：楼两套居室打通，装上楼梯，成为一套复式公寓。王女士将公积金贷款的使用真是算计 到家。 策略二：组合贷款省万元 如果你申请下来的公积金贷款额度不够支付房价款，可以同时办理个人住房商业贷款 ，这种二者相结合的贷款被称之为组合贷款。 于女士以40万元购买了某高层单元，在委托按揭公司办按揭贷款时，...

我们公司是在石家庄长安区刚开不久的~怎么给员工统一上保险啊?需要什么...

答：你去人才市场咨询下，应该是和档案挂钩的

进了一家新公司 刚成立不久做人力资源助理没有专人教我 经理说我不懂...

答：既然是人力资源助理，那应该上头还有人吧。不管怎么样，你得先看看这个公司是不是正经公司，别进了皮包公司，或者传销啊啥的，别被骗就行。新公司是机遇，也是挑战。

公司成立后自己有好的建议,可以向公司提吗?

答：众所周知，每家公司、企业都会让员工进行提建议，不管是好的还是坏的，都可以自告奋勇，因为提出的建议往往是最真实、最能反映问题所在的。而一家刚成立不久的公司，按理来说，就更应该接受员工的建议，因为这个时候能够及时起到拨乱反正的效果。如果时间长了，再发现问题，就很难进行改变，就算要改变...

刚刚成立公司不久,资金非常紧张,员工流动性大,员工提议办活动需要买零...

答：有必要，员工提议被采纳实际上是对员工参与公司积极性的肯定。资金紧张是老板应去解决的。提高员工积极性是重要的。

公司刚成立不久,但是人员却处在紧张的状态,怎么办?招不上来人

答：一般网络公司都会长期在人才市场招人,网络公司的人员流动是很大的.你说人员处在紧张状态,我认为那是因为你们公司的业务员签单比较少,甚至对百度等搜索引擎的优势还不是很了解,或者说还没能灵活的运用以及介绍给客户,按理说百度这些产品是比较好卖的,我觉得你现在不要一心想着让员工去签单,先让他们熟悉...

公司刚成立不久,怎么员工保险和公积金

答：养老保险、医疗保险等是五险，你先确认公司是给你交五险还是五险一金，如果只是五险就没有租房公积金，如果给你交的是五险一金，就会都有。另外，缴纳公积金跟公司成立时间没有关系，就看公司给不给你交了，要交随时可以交的 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

新成立不久的公司,如何招人且留人?

答：招人可以在各大招聘网站上下载简历，可以联系劳务派遣公司，可以去劳动力市场，可以去人才市场。方法很多，只要能招到合适的人就行。留人，最直接的方法就是用薪资这个工具，然后是和员工建立好的关系，其次是提供合适的发展机会等等等，这个不是一言两语能说明的，做为一个老板还真得慢慢体会 ...