口头承诺保底工资合法有效吗-

~ 口头承诺保底工资不合法无效。
口头承诺保底工资无效，不合法，非全日制用工除外。除非全日制用工外，劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款，没有工资条款的劳动合同无效。只有以书面的形式才具有法律效力，书面的形式，要求双方签字确认或者盖公章。 若老板没有违约，工资未低于当地最低工资标准，则协议是有法律效力的。只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。
劳动合同生效的条件包括：
1、双方当事人具备相应的民事行为能力；
2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；
3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；
4、劳动合同需具备法律所要求的形式。
综上所述，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并目将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处干不利地位了。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

口头承诺保底工资合法有效吗

答：法律分析：口头承诺的工资是不具有法律效力的；一、一般是以书面的形式才具有法律效力；二、最好以书面的形式，要求双方签字确认或者盖公章。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于...

口头承诺保底工资合法有效吗

答：口头承诺保底工资不合法无效。口头承诺保底工资无效，不合法，非全日制用工除外。除非全日制用工外，劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款，没有工资条款的劳动合同无效。只有以书面的形式才具有法律效力，书面的形式，要求双方签字确认或者盖公章。 若老板没有违约，工资...

口头协议的工资有效吗

答：当事人口头约定工资，如果数额合理，且意思表示真实合法，当事人均具有相应的缔约能力的，该约定有法律效力。但是在一般情形下，为了避免纠纷，当事人最好是采用书面形式将其约定的内容固定下来。一、口头协议有法律效力吗口头协议如果是由具有相应民事行为能力的人依法订立的，具有法律效力。订立协议的形式...

工资保底协议有法律效力吗

答：法律分析：1.若老板没有违约，工资未低于当地最低工资标准，则协议是有法律效力的。2.只要协议是出自双方真实意愿且不与现行法律相违背，协议就是有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...

口头承诺工资有法律效力吗

答：法律分析：工资口头协议是有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息...

上海国企总裁个人口头承诺员工工资是否有效

答：是。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式，法律规定使用特定形式的，应当依照其规定，只要第三方代表也就是上海国企总裁是真实意思的表示，那么其个人口头承诺员工工资是有效的。但是口头承诺具有不稳定性，如果对方不承认，且己方当事人无法有效举证，会导致对方承诺了也可以不履行承诺的情况发生...

保底合同是否合法

答：不合法，保底条款，指在合同中约定的无论是否亏损一方享有固定回报的内容，常见于联营合同、委托理财合同、中外合作企业合同、建设工程参联建合同中。关于保底条款的效力，目前立法对一些特定的合同类型中的保底条款与规定，无关于保底条款效力的一般规定，实际上，合同的多样性也不允许立法一概而论地对效力...

口头承诺工资有法律效力吗

答：口头协议虽然有效，但毕竟口说无凭，若双方仅存在口头协议，在合同履行过程中产生争议时，一方想要维护自身权益，客观上存在举证困难。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当...

老板口头承诺4000保底加计件一个月,现在干了4多月,因为老婆要生孩子...

答：口头承诺无效，以了吧，以为长点心眼，以合同为准。

口头约定工资没有签劳动合同

答：口头约定工资没有签劳动合同，没有法律效应。用人单位与劳动者存在劳动关系那么在发生劳动当日就必须订立劳动合同而且试用期必须在劳动合同期限范围内因此口头约定是没有法律效力的。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...