不签劳动合同，就没有条文约束员工对吧？员工有什么损失？ 求解-

~ 不签劳动合同，就没有条文约束员工，这是一种误解。
因为，即使没有劳动合同，员工还是要受到劳动合同法等调整劳动关系的法律的约束，履行法律规定的义务。（公司也是同样的受到法律约束）。
如果不签定劳动合同，员工最大的损失就是，当出现劳动争议时，大大增加了员工证明劳动关系存在及存在期限，以及约定权利存在的举证难度。因为员工享有的法律规定的权利或者公司内部规定的优于法律最低限度的权利，其前提就是员工与公司之间存在劳动关系或存在约定。
另外，因为没有书面的合同，公司口头承诺给予员工的岗位、工作地点、工作环境、薪资标准、额外假期、福利等等，可能发生公司单方面变更，而员工因为无法予以证明，即而无法要求公司予以执行或承担相应责任。

不签劳动合同,就没有条文约束员工对吧?员工有什么损失? 求解_百度知...

答：不签劳动合同，就没有条文约束员工，这是一种误解。因为，即使没有劳动合同，员工还是要受到劳动合同法等调整劳动关系的法律的约束，履行法律规定的义务。（公司也是同样的受到法律约束）。如果不签定劳动合同，员工最大的损失就是，当出现劳动争议时，大大增加了员工证明劳动关系存在及存在期限，以及约定权利...

没有签定劳动合同,就不受《劳动法》保护吗?

答：建立劳动关系应当订立劳动合同；公司雇佣工人后不签订劳动合同是违法的。究其原因，一方面，《劳动法》在我国实施时间不长，企业在建立劳动用工关系时签订劳动合同的理念尚未广泛确立；另一方面，企业认为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法约束，解雇劳动者不支付经济补偿金更方便。其实这种理解是...

劳动法关于未签订劳动合同的规定

答：未签劳动合同赔偿的相关规定是应当向劳动者每月支付二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年和劳动者还没有签订书面合同的话，就应该按照此标准进行赔偿，但是，因劳动者故意拖延，或劳动者本人拒绝签订书面合同的，公司不承担任何的赔偿义务。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情...

是不是无论什么原因不签订劳动合同都是不合法的?

答：用人单位无论什么原因不签订劳动合同都是不合法的，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...

企业招聘员工后不签劳动合同,签合作协议有法律效力吗?

答：没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

与单位没有签合同的话公司就可以随时让人离职吗?

答：即使与单位没有签订合同，公司也是不能随时随便让员工离职的，如果企业认为员工不符合岗位需求，要解聘的，需要提前与员工进行沟通，双方达成协定，方可解聘离职。因为公司与员工不签订劳动合同，本身已经违反相关劳动法的规定，关于不签订劳动合同的劳动关系，双方应遵循以下规定：未签订劳动合同的员工离职时，...

上班没有签劳动合同违法吗

答：按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。【法律依据】《中华人民...

没有签合同是不是根据劳动法就是默认有签合同?

答：没有签合同是不是根据劳动法就是默认有签合同，这种说法不完全正确。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律分析为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法...

签劳动合同和不签劳动合同有什么区别

答：【法律分析】签订劳动合同和不签订劳动合同的主要区别在于：1、与用人单位签了劳动合同是有保障的，没有签劳动合同劳动者没有法律保障，有劳动合同的劳动者如果日后公司或者劳动者有一方要求与其解除合同的，或者有一方违反了劳动合同约定的，都可以进行劳动仲裁，劳动合同是可以作为证据的，如果双方没有签订...

员工不签劳动合同,单位是否有权单方面解除劳动合同有哪些法律依据_百度...

答：(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同（不签劳动合同就符合此条），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 至于工作了多少时间，...