华为绩效b意味着什么-

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华为绩效b意味着是一般贡献者。

华为绩效分为五个等级，A是优秀，B+是杰出贡献者，B是一般贡献者，C是被淘汰者，D是贡献低下。绩效A的年终奖是绩效B+的1.5倍，是绩效B的2倍。

华为艰苦奋斗的企业文化，具体到员工身上就是创新、敬业、团结协作，对工作高度的责任感和对企业高度的忠诚，从总裁到各级干部的重要考核指标之一就是客户满意度。华为的绩效目标以客户需求为导向，为客户服务的意识贯穿于绩效管理整个过程中。

绩效的作用

1、达成目标

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

2、挖掘问题

绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

3、分配利益

与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

4、促进成长

绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

华为考评a与b奖金差异

答：华为考评a与b奖金差异两倍，比如月均薪资是10000元。那么A约是40000-60000 B+约是20000-40000。华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。 2021年，华为公司的总收入为6368亿元，净利润达到1137亿元。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健...

华为的绩效b和b+,奖金一样吗?

答：相同级别下，奖金应该一样。但B+会比B好一倍。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。

华为连续四年绩效评为不续签概率有多大

答：4个C就不用想了。4个B的话，主要还是看你们部门的情况。如果公司的效益或者增长不好，就会出大招：减员增效。能否增效不一定，减员是一定的。减员的指标会往各个BG摊派，然后各个BG在往下面的部门摊派，最后部门通过各种手段实现减员，比如打C打D，比如劝离，比如不续签。现在华为效益好，所以大环境宽松...

在华为 工作是怎样一番体验

答：1、薪水：薪水目前是统一应届本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五险一金按工资标准交，年终奖分等级A/B+/B/C/D，每个等级内也有排名，A一般5-7个月，B+为3-5个月，B则是2-3个月，C的话有的部门有少许奖金，但大部分都是没有奖金的，D属于裁退绩效。年终奖一般是年中发4-5月份沟通，...

31岁在华为16级b是什么水平

答：16级已经可以到组长了，年薪在50万+了。华为任职体系：华为有句俗语很好地描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。这也符合任正非的人才观：钱给多了，不是人才也变成了人才。事实上，根据调查了解到的情况也确实如此，在...

华为考评a怎么考评b的拿的还少

答：绩效就是平时A,B,C,D，可以带“+”、“-”的，就是你平时表现和干的活的多少，任务完成是否跟上进度，这个直接关系到你的当年年终奖；每半年会有一个等级考试。有个职级考核，等级匹配什么的，等你近华为了自然到公司内部网站上就能找到很多相关资料，还是有点复杂的，或者登陆华为官网然后进入，看...

华为工程师a和b什么区别

答：华为工程师a和b什么区别：在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B- 19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B)，三级...

华为慧通甘肃值不值得去

答：绩效B+,年终奖2-3个月工资，绩效B，年终奖1-2个月工资，绩效C，无年终奖，准备辞退。绩效工资每个月如果你拿A的话，每个月的绩效工资是你基本工资的百分之30%。月绩效为B，绩效工资是基本工资的20%，月绩效为B，月绩效工资是19.6%。月绩效为C，无绩效工资，准备辞退。还有一个是项目奖，华为叫...

华为翻译专家B 20级是一个什么水平和级别啊?

答：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，那么，如此推算，20级的工资至少应该是37000-41000，越往上工资薪酬差距越大。 查到一张华为薪酬表， 华为每级工资又分A/B/C三等，A最高，其中20B每月工资四万五左右。综上，问题中所咨询的华为翻译专家B 20级的待遇水平在华为应该属于头部20%以内的水平了...