华为请年假扣绩效-

~ 华为请年假扣绩效。无福利，公积金基本工资5%，无年假，干满第一年有5天年假但是休了扣绩效，除了周末加班调休不扣绩效，其它病假婚假产假等全扣绩效公司涨工资时长。

华为请年假扣绩效

答：华为请年假扣绩效。无福利，公积金基本工资5%，无年假，干满第一年有5天年假但是休了扣绩效，除了周末加班调休不扣绩效，其它病假婚假产假等全扣绩效公司涨工资时长。

华为年休假兑换工资

答：具体休假时间视职位级别而定，但不得少于7天。2、在年休假期间，华为会按照正常的工资标准支付员工的工资，即员工在年休假期间的工资与正常工作期间的工资相同。3、员工在年休假期间选择不休假，华为也会给予一定的补偿，具体补偿方式视职位级别而定。

华为和大疆哪个更累

答：3. 华为的假期政策相对严格，没有年假和病假，事假也需得到领导批准，且可能会影响绩效。大疆则提供较为宽松的假期政策，包括逐年增加的年假和全薪病假。4. 华为的收入回报与付出成正比，任正非强调不会亏待勤劳的员工，高额的加班费是员工加班的主要动力。5. 华为的工作强度不仅来自于工作量，还来自于...

王尼玛对华为的评价是什么?

答：1. 大公司(15万人)，流程复杂，部门墙很厚，效率低，干活累；2. 员工无归属感：华为有许多降成本的政策，会让员工觉得很不爽：没有年假；每个月的最后一个周六例行加班，本来是发双倍工资的，现在请假先抵消这个加班费，相当于请假扣双倍工资；加班到晚上9点有几块钱的夜宵补助，但要月初自己填申请...

华为和大疆哪个更累

答：年假和病假更不用说了，华为是没有年假的，病假更没有，即使想请事假出去玩，超过三天是基本不可能的，需要二级部门领导批准，即使准了，也会被记上一笔影响绩效，而大疆年假五天起，逐年增加，七天全薪病假。3、收入回报也会与付出成正比，任老板常说"华为不会亏待老实人"，加班的一切动力都是因为...

华为请假难吗

答：难。难的地方在你自己舍不得请假。只要不影响工作，领导巴不得你多请几天假，这样今年的C级指标就完成了一个，非你莫属了。因为华为的制度，会对每个员工按年度进行打分（按ABCD四个档次划分），打分好坏严重影响年底绩效奖金和个人升岗升职。华为虽然有详细的考核标准，但是事实上大家工作能力都差不多，...

华为离职结算包括哪些

答：华为离职结算主要包括离职补偿金、未休年假的结算以及工资结算。1. 离职补偿金：华为作为一家大型企业，对于员工的离职补偿通常较为优厚。这主要是基于员工的工作年限和职位等级进行计算的。具体的补偿金额度取决于员工的工作年限和绩效表现，以及在公司的职位等级。此外，可能还会包括员工的社会保险等福利待遇...

工资大曝光,华为普通员工一个月工资究竟有多少

答：听起来是不是不错？年薪500K以上了，不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗？这也就是社会传言的来由吧。不过凡事就怕认真二字。再进一步分析，就发现有两个问题了。1、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历...

华为的待遇到底是怎么样的?

答：先声明一点,我并非华为在职员工,我只是今年刚签的应届生,不过对公司还是有一定的了解的。1.关于新员工配股的问题。新员工也分应届和社招,应届是没有股票的,像你说自己有两年的工作经验,那么给你配股也不奇怪,至于配多少要看你自己了,社招的待遇和股票都是你自己和HR谈的。2.奖金的决定因素有很多,你的绩效、工...

华为是五险一金还是六险二金

答：华为是五险一金。根据华为官方网站提供的招聘信息显示，华为入职即缴纳五险一金，并且员工可享受带薪年假、带薪病假、免费体检等福利。根据员工任职表现加底薪，每季度有绩效加薪。根据员工绩效表现，每年有两次奖金机会。