在国企工作,月收入9000元,这份工作怎么样?可以一直工作下去吗?-
【职场再出发】为你深度解析:虽然不清楚你的年龄,也不知道你的具体职位,更不清楚你的单位是哪个,但仅仅从你题目中的这几个关键词描述:杭州、国企、月薪9000元、不含年终奖。我的观点就已经很明确了,那就是:如果你不是强烈的要追逐梦想的话,一直工作下去就可以了,不要换!
国企相对于民企和外企,是比较特殊的一类企业。特殊到什么程度呢?业界有三个说法,分别是2倍效应,35岁效应和下车效应。分别解释一下:
如果单纯比较工资的话,国企的工资相对于民企和外企,是具有2倍效应的。也就是说,国企的月薪5000,抵得上外企和民企的月薪10000。到底是怎么“抵得上”,说起来就比较复杂了。举个例子吧:
比如小王在国企工作,工资虽然是5000,但小王的工作状态大体是这样的:每天早晨有班车,八点半晃悠悠出门,九点到单位,中午吃食堂,然后午休一小时,下午5点就下班了,平时工作也不那么紧张,周末休两天,节假日全休,公积金高,还有各种福利!
而小李呢,虽然工资是10000,但小李在普通民企,每天打仗一样,早晨6点就起床,7点就往公司赶,晚上八九点回家,周六还要去“开会”,公积金低,福利少,请假也很难,工作压力大,家里的孩子都没人辅导写作业,夫妻关系变差,天天吵架!
总结:
虽然现在部分国企的工作压力也很大,部分国企的工作也变得紧张起来。但从总体而言(强调一下,是总体上),国企相当于广大的民企和外企,依然是“轻松、稳定、而且福利好、假期多”的单位。在国企拿9000月薪的员工,跳槽到民企的话,如果拿不到18000,通常就是很不划算的!事实上,除了“自己本身极有梦想”的那些员工,民企不出“2倍薪资”也很难从国企挖人!
现在“职场35岁”是个很热的话题,热到什么程度呢?热到很多刚刚参加工作几年,自身年龄也才二十七八岁的自媒体人,都开始主力写作“35岁中年危机”了。 但这些危机都是对民企和外企而言的,至于国企,则有点不同!也举个例子吧:
比如老王今年36岁,在民企或者外企,已经有十年工作经验了,但却依然做个基层的小领导。外企或者民企就会衡量了,老王的工作内容不复杂,入职两三年的新员工完全可以胜任,而且老王的工资又高,精力又差,要求还不少,还不如直接换年轻人!于是危机就来了!
而老李在国企,“十年工作经验”反而成了优势,为啥呢?因为当年和老李一同入职的老周被调去了总部管人事;老李入职时带他的“师傅”则高升分部领导,总之,各种关系盘根错节开始出现了,这不是新入职的年轻人可以比的。而且国企的各种升职制度也非常看重“资历和经验”,老李36岁在国企,反而被选为“重点培养的青年干部”。
总结:
从理论上来讲,不论国企、民企、外企都喜欢年轻人,但外企和民企对“35岁以上的员工”是赤裸裸的拿“投入产出比”来衡量的,是冷冰冰的;国企对“35岁以上的员工”则会非常宽容,因为国企看重“资历、经验、忠诚”,而这三项全部都要靠时间来检验的。
正儿八经的国企都有个癖好,那就是在招聘上的特殊性。 不论央企还是地方国企,其用工的最大途径并不是”社招“,而是”校园招聘“。而且格外不喜欢”社招“。
换句话说,很多国企,除非你是在大学毕业时,通过校园招聘进去的,否则通过 社会 招聘,你是几乎没有机会进去的。即使碰巧有 社会 招聘,招聘的要求也会非常严格。同理,由于这些国企不喜欢搞 社会 招聘,如果员工离职,就相当于从国企“下车”了。一旦下车,想要重新“上车”,机会会非常渺茫。
总结:
国企比较高傲,最喜欢一张白纸的“应届毕业生”,它们喜欢自己培养适合自己体系的员工,除非实在急缺,否则很少进行 社会 招聘,即使进行 社会 招聘,很大程度上也是为了照顾各方领导的关系。所以,一旦从国企“下车”,想要再入国企,难度会比较大!
通过上面三个效应的分析,我的建议很明确,那就是“一直做下去,不要换”。因为在杭州,月薪9000元虽然不算高(相当于阿里等肯定不算高了),但也不算低(杭州公布的平均工资还不到这个数)。况且这还是你没有计算年终奖的薪资。
加之国企的福利待遇一般都较好,公积金高,加之具有“35岁效应”,会随着年纪增大,愈发有优势。毕竟很多私企外企,都会裁减“35岁以上员工”的,虽然有人说,有本事不怕没饭吃,道理谁都会说,但你能做的事,年轻人拿你一半的工资就能做,你本事再大也会被裁,除非你“不可替代”,但“不可替代”是不可能的!
所以,除非你“极有梦想”,自身想要实现一些想法,从而想离开国企,出去打拼。否则的话,我不建议你离开国企,如果有精力旺盛,大可以在国企工作,同时琢磨些副业、发展些爱好、多花点时间教育孩子、陪伴老人、多出去走走修养身心。
所谓的成功,并不是每年几乎为工作付出一切时间,比别人多赚几十万,而是每年都比别人身体更棒,陪家人的时间更多,教育孩子的时间更多,想要去玩的地方都去了。
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在国企工作一个月9000块钱的工资你还想咋滴?我记得在09年刚进入国企工作的时候,一个月工资才2700加上奖金也就不到5000块钱。可能有人觉得09年5000块钱的工资还是非常不错的,但是想一下,我们当时可是全年无休没有假期也没有所谓的三倍工资,所以如果你一个月已经9000块钱在国企,那是相当不错的水平。
如果说是不是一直可以做下去?那这个问题其实是结合你自己的实际情况来判断的,一个月9000块钱的工资是否满足你全部的开支,同时还有结余。如果是这样一个状态,那么继续干下去又何妨呢?毕竟在国企里面适合开支的很小。
如果一个月几千块钱的工资已经不能满足你的开支了,每个月还需要用信用卡透支消费,那么我觉得你倒是可以把自己的开支进行优化,把不必要开始进行砍掉,如果还觉得工资不够支出那其实你可以考虑一下做一个副业,增加自己的收入渠道。
说实话,从现在的求职环境来看在过去一个月9000块钱已经是非常非常不错了,如果辞掉这份工作之后看外面的世界进行对比,你会发现你先前的工作简直是天堂。所以不要再这么矫情,好好的在国企里面干一个月9000块钱足够一个人的基础开支了。
兄弟炫耀过头了哈,国企稳定月收入9000元,你还有些不知足啊!要不和我事业单位的工作换吧,怎么样?
我现在事业单位上班,每月到手5千元,年底有3万6千元奖金,平均下来每月到手也就8000元,坐标重庆!换吗,兄弟?
如果你去 社会 上调查一下,就会发现很多的工作根本就达不到你现在的工资标准,更不要提私企工作的竞争压力与节奏是国企根本不可相比。
当然 社会 上肯定也会有很多比9000元高的工作,可是你的个人工作能力与综合素质能够胜任吗?这种高强度的工作压力你能承受吗?你又具备这些高薪工作的专业技能吗?
退一步说,即使 社会 上你能找到一份月薪1.5万元的工作,那这样的工作又能够持续多少年呢?3年,5年,还是10年?万一辞去国企工作进入私企5年后破产倒闭呢?你又该怎么办?
你还能找到这样的工作吗?
我们都知道职场“35”定律,一旦在这个年龄失业又该怎么办?今后的生活怎么过?你想过吗?
现在题主能够拿到9000元的月收入,那题主在国企工作也该有些时间了!那你离职场“35”瓶颈还有几年时间?
你仔细算过吗?
我粗略估计了一下,题主辞职到私企干1.5万元的工作,10年后失业,你总收入180万元。国企可以一直稳定工作到退休,20年后,你还可在国企稳定收入9000元的月工资,而你辞职10年之后,一旦失业很难再找到月入9000元的工作。直到你领取养老金这段时间的生活又该怎么办?
所以,建议题主还是踏踏实实的在国企工作的好,别丢了“西瓜”捡了“芝麻”,那你可亏大了。如果题主觉得自己9000元的月收入不够,完全可以利用业余时间做理财或兼职工作, 这或许是题主最明智的选择。
当然如果有人脉资源条件,题主也可找朋友合伙做实体经济。例如餐饮,只要有特色,有人脉资源,这也是一条挣钱很快的途径与方法。
因为我身边就有好些朋友,一边在机关事业单位上班,一边与朋友合伙开餐饮店,而且生意非常好,甚至还有朋友已挣了千万资产。
如果你文化程度较高,业余时间从事自媒体创业,也是很不错的途径。
就拿我来说,一边在事业单位上班,一边利用业余时间从事自媒体创作,每月轻松五六千收入,也同时充实了自己的业余生活,提升了自我文化素质修养,感觉每天生活很不错!
不过“开源节流”也很重要。如果题主想要自己生活得更好,做好自我家庭生活支付规划,砍减一些不必要的花销,也是可以让自己的生活变得有滋有味!不一定非要考虑辞职跳槽,其实可供你选择的机会多了去,只要你肯努力去钻营,相信你一定可以找到。
好了,我的分析就到这里,希望我的回答能够给你帮助。 ~~~分享职场知识,快乐职场人生,感谢你点、评、分、转、收!
在国企工作,月收入9000元,这份工作单从收益上来讲还是不错,可以直接秒杀很多所谓的白领。
据我所知,现在高薪的就业岗位确实不太容易找,尤其是这类月收入将近一万的岗位,要么有高文凭,要么自身确实有本事,那么有一技之长,要么能吃苦,如果这些一样都不占,想要平白无故的拿高工资确实不太容易。(这里除开创业者与老板之外)
单从工资待遇这方面来讲,这份工作还不错。再则,很多国企基本都是耍双休,即便不是耍双休,一个月大多数至少也有四天假期,上班时间多数也是早九晚五,从上班结构与时间这块来讲,还是挺不错。
至于要不要坚持下去,你需要衡量几个问题:
①离开国企之后,你能干嘛?是否有更好的去处?
一个很现实的问题,离开国企以后,如果不能,暂时也没有更好的想法,建议不要离职。
②离开国企之后,你是否能找到与之对等的薪资待遇?
说得直白一点,很多人打工就是为了挣钱,如果你离开国企之后,不能找到与之对等的薪资待遇,也没有找到比国企更适合发展的平台,建议不要离职。
③衡量国企未来五年之内与离开国企未来五年之内你的自身价值,在哪里会体现得更突出!
自我价值的实现有两种,一种是想做自己想做的事,比如岗位晋升,另一种是收益是否达到预期,这个衡量期可以是五年。
也就是五年之后你在国企与不在国企的自我价值与收益的一种对比,如果你觉得五年之内离开国企没办法和国企比,那么建议不要选择离职。
题主提供了四个信息:
1、国企;
2、月入9000;
3、杭州;
4、不含年终奖。
要我们回答两个问题:
1、这份工作怎么样?
2、可以一直工作下去吗?
只凭题主这四个信息,我很难评价这份工作的好坏,也无法帮你下决定是否要一直干下去。
我只能假设以下这些人群,他们会如何看待您现在拥有的这份工作:
... ...
以上列举的这些人群,或许没办法穷尽我们身边所有的类别,但我想通过不同人群对同一种工作的不同看法,想说明一些道理:
1、工作本身并没有好坏之分,都有值得坚持的理由;
2、对收入的满意程度,是和人的年龄、性别、所处的人生阶段、经济压力甚至价值观相关;
3、为生存而工作压力重重;为收入绝对数字工作会急功近利;为未来目标工作会踏实心安。
题主,您是为何而工作呢?
以上点滴,希望对题主有点帮助。
这个要看你自己的规划了!
判断一份工作值不值得,要看未来,而不是看现在。(我以后会有长文深度解析)
九千要看你在哪个城市,如果在三四线城市,这个可以过的比较好了,如果在一二线城市,那估计想买房买车还有点难。
工作,要有意义。
工作,要有未来。
工作,要有乐趣。
国企,还是比较轻松的吧!如果有意义,有未来,有乐趣,那就坚持做下去吧!
在国企工作,月收入9000元,这份工作怎么样?可以一直工作下去吗?你现在的工作地点是在杭州,而浙江是我国民营经济比较发达的地方,你在国企工作在杭州这座城市显得更加不一样,但从我的经验来看,目前国企工作和民企工作基本上差别不大。不过还是青菜萝卜,各有所爱。对于那些想稳定一点的人,当然还是在国企工作比较好。
我这个人经历比较丰富,可能大家会说,怎么什么事情都拿自己打比方,这没有办法有那么丰富的经历在哪里摆着,不分享给大家也是怪可惜的。我先后是在部队工作过,在党政机关工作过,在民营企业工作过,最后还在国有企业工作过。在部队和机关工作的经历不用说了,工作内容和待遇这是大家都知道的。但在民营企业和国有企业工作来比较,在2000年之前,说句老实话,国有企业的待遇是远远比不上民营去的待遇的。
2000年我是第一次到重庆的民营企业工作,所在的公司是重庆一家大型摩托车企业,职工人数也是在万人以上,但是纵观公司的大部分管理人员和技术人才,绝大部分都是来自机关、国有企业。由于那时很多民营都是处于发展成长的阶段,人才的来源除了国有企业和党政机关事业单位以外,没有其他的人才来源渠道。而大多数的国有企业由于 历史 包袱沉重,人浮于事的现象比较突出,经营效益比较差,加上民营经济的高速发展,造成了国有企业人才的大量流失,而很多民营企业正是靠着灵活的经营机制和国有企业的人才,开始了发家致富的 历史 征程。
然而 历史 演变有时是难以预测,长江后浪推前浪,国有企业经过几年的兼并重组、大浪淘沙,大部分新组建的国有企业焕发了勃勃生机,大量在当初存活下来的国有企业也重现了光明,特别是那些事关国计民生的国有企业,经过多年的市场洗礼之后,变得越来越强大。随着国有企业的日益发展和强大,人才回流成了大趋势,特别是随着国有企业用工方式、分配方式的改革,国有企业职工的收入一举超过了绝大多数的民营企业,国有企业依然保持着对人才的吸引力。
你现在国有企业工作,每月收入9000元,这个收入水平,即使是在杭州这样民营经济高度发达的城市,也是非常有竞争力的。目前国有企业相对于民营企业来讲,就一般员工来相比,实际上也是没法比的。比如五险一金,很多民营企业也为员工办理了五险,但只是办理了五险,没有住房公积金。国有企业不但有住房公积金,而且是按照最高12%的比例购买,所以国有企业职工仅住房公积金一项,每月就要多了几千元的存款;就是一个简单的单休或者双休的问题,我了解的重庆的民营企业,还是比较有规模的民营企业,大多数都是采取每周休息一天半的方式,星期六上午还要上班,有的采取的是单周休双休,双周休单休的方式,但国有企业不管无论如何,员工的双休是必须要保证的。
还有一项估计大多数人没有感觉到的工会福利,国有企业大概有这么几项福利政策,而且是严格按照属地总工会的制定的政策来执行的。一是员工的福利政策,比如企业年金,这是一笔比较大的开支,单位缴存和员工缴存占了12%,也就是职工退休以后可以多享受12%的补充养老金;’二是补充医疗保险,这也是一项对员工切身利益非常重大的福利项目;三是关怀慰问福利。按照工会的规定,员工在生日、生孩子、父母去世等都会享受到相应的慰问金或是慰问品;四是国有企业的带薪休假政策,这也是国有企业职工最好的福利政策,带薪休假期间的工资奖金按照上班的工资奖金一样计发;五是节假日慰问政策。只要是国家规定的节假日都可以发放相应的慰问品。比如春节可以享受每人1000元以内的慰问品,劳动节和国庆节可以享受300元以内的慰问品,元旦、清明、端午节、中秋节可以享受200元以内的慰问品等。
综上所述,你目前在国企工作每月9000元的收入,仅这一项收入已经就有很大的诱惑力,如果再加上国企的五险一金,年终奖金,双休待遇、年休假待遇,早餐和午餐、工会福利等,国有企业实在拥有更多吸引人才内容和条件,面对这样的工作你还有什么可犹豫的呢?还有什么理由不一直工作下去的呢?
在杭州国企,不含年终奖,月入9000,从收入来看,我认为这是非常值得干下去的工作,原因如下:
1、月入9000能算得上是工薪阶层的高收入。月入9000,这是多少工薪族羡慕的薪资。事业单位很多人都达不到月入9000,私企中薪资高的人的确很高,但是不多,普通白领月入9000的真不多。因此,这是一份收入非常不错的工作,很值得干下去。
2、国企福利多,基本工资加各项福利会超过9000,收入比较可观。国企不仅稳定,而且福利非常好,这是很多私企无法超越的优点。五险一金缴纳比例高,这样更能保障员工的基本生活。除此之外,一些国企的年终奖非常诱人,是一笔不菲的收入。因此,非常值得干下去。
3、争取进入国企领导层,提高薪资福利,扩大人脉,积累资源。在国企月入9000,也不能安于现状,不断提升自己,争取进入领导层,国企领导的收入也是非常不错的,还可以积累资源,扩大人脉。因此,非常值得坚持。
月入9000元,不含年终奖,在国有企业来说,已经是不错的工作了,但是是否值得待下去,得看自身家庭情况,和个人追求。
无压力,无野心,可以直接做下去杭州市人力社保局近日公布,根据市统计部门测算,2018年杭州市区全 社会 在岗职工(含劳务派遣)年平均工资为67047元,月平均工资5587.25元。
从这个数据统计来看,月入9000算不错了,几乎是平均工资的一倍。
如果说,个人家庭负担不重,能出一些钱,买套房子,按部就班的还贷款。以在国企的稳定性来说,这是非常不错的工作。
因为就算你去了不错的私营企业,个人天花板差不多在月入2万左右(没有特殊机遇),然而等到年过40时,必然会遭遇中年危机。
但你在国企,只要不犯错,这份工作和收入是一直稳定的,不会有太大的波动;即便所在企业出现巨大情况,也会安排转业和安置,这点国企相对人性化。
个人家庭负担重,有较高追求,慎重考虑 如果个人家庭负担重,来自农村,父母都期盼自己的赡养,这时就要好好考虑了。
据数据显示,2019年杭州房价大约在2.8万左右,一套80平米的房子需要200万的样子。
如果进行贷款,偿还20年,差不多要花费300多万,每月还款近1万元。
当然国企公积金高,可以抵扣一部分,但除开房贷后,家庭压力会巨大,加上父母和孩子,其实是很难支撑的。
因此从这个角度来看,如果家庭不能给予一定支持,而且负担重;夫妻双方都是普通职员,待在国企压力是非常巨大的。
从个人未来考虑,可能还是需要离开这个环境,找寻其他出路。
总结
问题中有几点关键信息,国企、月薪9000,不含年终奖,杭州这份工作综合判断下来,在国企当中算是不错了,但是因为在杭州,所以综合看下来,这份工作中规中距。我给你的建议,就是这份工作可以先做下去,但不要想一直工作下去。
1.在国企里面,是不错的单位这份工作呢,在国企里面算是非常好的,一年算下来有将近11W的收入。前段时间有个调查叫做,很多工作10年以上的人,只有20%的人才达到月薪过万,很多人在万元以下。现在的收入,已经接近万元了,这样的国企收入还是很不错的。
要知道绝大多数国企,只有领导层才能拿10万以上的收入,普通员工一年只能有三、五万的收入。
2.一定要有随时离开的能力这份工作确实不错,但是我们还应该看到,工作地点是在杭州。这个工资收入而杭州这个地方的房价有多高,大家也都清楚,所以拿想要靠工资买一套房子还是非常困难的。如果是外地人员,肯定有一部分收入要用来租房,这就是说再加上一些生活花销,每年挣的钱你未必能够买得起一平米。没有房,怎么继续下一步?所以,还得拼起来。
在国企,确实是稳定,但是绝大多数人的后果就是稳定的穷下去。我身边不少在国企工作的朋友,都在抱怨工资太低了,每个月都盯着工资,因为等着还信用卡呢。
俗话说人往高处走,水往低处流,你千万不要想着一直工作下去,为什么要想着一直呆下去呢?如果我们能力足够,为什么不去找个工资更高的工作呢?
所以我给你的建议就是,现在可以这个国企这个平台,去打磨自己的能力,去提升自己,这个工作可以作为过渡。如果某一天我们在国企发展到了瓶颈,或者是薪资再无法上升的时候,我们就应该想着怎么离开国企了。希望这时候,我们能够有底气去选择更好的单位。