没有劳动合同，主管口头承诺每个月三天休息，但在答应员工休息时，突然反悔，要求强制性加班并且无加班费-
2024-04-27编辑：本站
~
本人和公司没有签订劳动合同,后来却签订了一份承诺书,请问这个承诺书有... 答：签承诺书的意义是什么？这个要清楚明白。如果承诺书是双方自觉自愿签订的，双方承认各自的责任，而且非常规范是有法律效力的。如果承诺书是被迫签订的，属于无奈之举，而且内容不符合劳动法，这样的承诺书就是废纸，是没有法律...
不签劳动合同,就没有条文约束员工对吧?员工有什么损失? 求解_百度知... 答：因为员工享有的法律规定的权利或者公司内部规定的优于法律最低限度的权利，其前提就是员工与公司之间存在劳动关系或存在约定。另外，因为没有书面的合同，公司口头承诺给予员工的岗位、工作地点、工作环境、薪资标准、额外假期、...
...我干了现在他不给我钱了,我该怎么办,我跟他没有合同,就是口头... 答：可反映到有关劳动保障部门。请他们协商调解或仲裁处理。没签劳动合同的员工，辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。劳动者可以直接...
用人单位不签劳动合同,人事部门有责任吗 答：按照这样的逻辑，用人单位不需要支付其双倍工资，如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同，而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务，未与劳动者签订书面劳动合同的。那么人事经理尽到了自己的告知义务，在这样的情况下，要求用人...
公司没有签署劳动怎么处罚 答：有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是...
因为没有签劳动合同,老板发少工资可以举报吗? 答：因为没有签订劳动合同，说好的三千五百一个月的工资，是口头承诺。老板发少工资的情况，就无法提供证据或证明。虽然可以去举报，但很难得到支持。没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定...
公司口头辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权... 答：如果员工是与公司协商一致，或者公司裁员，公司如果书面解除劳动合同，也是合法的。而公司只是口头辞退员工，并没有书面通知解除合同。因此员工有权维护自己的权益。二、确定员工不是过错方后，并且公司没有书面解除劳动合同，...
未签劳动合同,公司单方面更改工资制度怎么办? 答：工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据相关法律的规定，变更合同内容的法定条件包括：与劳动者协商一致； 员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；员工医疗期满，...
口头承诺保底工资合法有效吗 答：口头承诺保底工资不合法无效。口头承诺保底工资无效，不合法，非全日制用工除外。除非全日制用工外，劳动者与用人单位签订劳动合同必须采用书面形式。而工资属于劳动合同必备条款，没有工资条款的劳动合同无效。只有以书面的形式才...